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👩‍🏫人力資源必知小秘笈👩‍🏫:密切接觸者有人工出嗎?🤑💵

已更新:2023年8月25日




第五波疫情持續困擾香港,最新確診數字亦已突破萬宗,再一次「總有一個在附近」。在新冠肺炎下,很多打工仔除了親身中招以外,也難免成為密切接觸者非自願地進行隔離,那麼在這情況下,他們能獲得薪資保障嗎?如果僱主拒絕支付該段時間的人工又是否可行呢?

根據於2022年6月17日生效的《 2022年僱傭(修訂)條例 》,僱員因為遵守《 預防及控制疾病條例 》(《 第 599 章 》)而導致活動受到限制需要缺勤的日子,僱主是必須向合資格僱員提供疾病津貼。

當中,合資格的僱員為: 按連續性合約受僱 (418條例,兼職同樣適用) 放取的病假不少於連續四天 累積有足夠的有薪病假 (即僱傭合約需要生效最少三個月或以上) 僱員需要出示政府發生書面或電子形式的文件

由於現時政府發出的隔離令為時五天,因此只要符合418條例並且累積有足夠的有薪病假情況下,不論全職還是兼職的員工都享有最少薪資五份之四的疾病津貼,大家要記住喇!

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