HR小秘笈：開關後個個都請假，是否必須要批假？唔夠人點算？

隨著「0+3」的免隔離檢疫措施安排實施，「0+0」的日子相信也不遠。喜愛旅遊的港人早已預訂了機票及酒店，準備好在開關後馬上離港，享受一下久違兩年多的悠長異國假期。

票是買了；房也訂了，那麼假請好了嗎？近日不少HR發現假期申請激增，而且特別集中在十一月及十二月，根據天數可以輕鬆推斷出是打算外遊，那麼從《僱傭條例》的角度而言，HR是否一定要批准員工的請假申請？

事實上，即使員工是以剩餘的有薪年假提出申請，公司亦有權力因應情況而拒絕，並非「一定有假放」。面對大量人士同期休假，正宗 批假是人情，不批是道理。

然而，凡事都有兩面。困在香港兩年多，長期缺乏娛樂之下想要來「衝動性旅遊」也不是什麼難以理解之事，若然同事們願意互相配合一下，能抽時間處理突發性工作，線上保持聯絡的話，HR們也應該鬆手放行，鞏固同事之間的關係，令大家可以出去叉足電，回來繼續為工作拚搏。