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Save with Technology: 善用Part-time 令公司生產力直線上升

已更新:2023年8月25日


基於成本考慮及行業人手短缺,不少零售業及飲食業等人才流失率較高的領域需要長期吸納兼職以填補流失的人手及全職數目。兼職相對容易招聘,開支成本亦比全職低,方便調整當日的勞動力。


可是,在兼職員工多的情況下,如何有效地運用他們還有確保勞動力的穩定成為了公司內部最頭痛的議題。在於不少公司的立場,員工的遲到早退及「射波」是非常難搞的行為,而且大大損害公司的生產力甚至名聲。唯才是用,安排恰當,將會是公司將聘請兼職的缺點轉化為優點的重要優勢。


兼職的上班取向不一:家中有小孩需要照顧的婦女偏好早班,並且需要趕及在小孩放學前離開公司;年輕的大學生往往無法堅持早起,中班或晚班的時間適合他們長期日夜顛倒的生活,只要注意到他們的生活習慣,再統一收集更期偏好,很簡單就可以編排出一張具可信性的更表,從不同角度確保了勞動力以及降低人手不足的機率。


ME所開發的智能編更系統正正是針對這種情況進行研發,透過事前輸入兼職的更期偏好,自動生成以月份為單位的更表。自此以外,人工智能還可以自動偵察銷售高峰期以及假期高消費效應,以預計需求為指標計算出當日所需人手,達至以科技主導,不再浪費人手於編更上面,將生產力最大化。

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