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文物及藝術中心
為香港人提供靈感、舊生活和享受片刻的地方

困難

1. 90% 員工為兼職 
2. 根據藝術中心舉辦的活動進行排班

解決方案

1. 針對活動策劃建立特定系統
2. 在員工檔案中標註與活動相關的技能
3. 將兼職員工分為普通兼職（PT）和永久兼職（PPT）
4. 定義角色比例

結果

1. 利用需求建構出開放更表，由員工自行選擇上班日子
2. 以職位身份比例概念創造出不同的輪班角色
3. 為員工填寫相應技能（先處理PPT，再處理PT）
4. 控制觸及 418 兼職條例的情況
5. 減少兼職員工的福利

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