Importance of Staff Retention for Hong Kong F&B Industry

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用於管理「468」規則的排班表系統的關鍵功能

自2026年1月18日 “468 規則” 正式實施以來，香港的休閒和兼職勞動力市場正經歷重大變化。實施一個月後，這些變化已經開始塑造更為靈活的法律框架。 關鍵影響： 更廣泛的福利資格： 約11,400名員工現在可以獲得“ 連續性合約 ”的資格。新法律將總工時（68小時）評估擴展到四週的周期，而不是要求每週嚴格的18小時。 關閉排班漏洞： 僱主不能再操控排班來使員工低於18小時，從而有效關閉了不公平的操作機會。 人力資源運營壓力： 很多企業面臨著日益增加的行政複雜性。僱主現在必須對工時進行四週的滾動跟踪，這迫使許多人升級人力資源系統或轉向 僱主記錄服務（EOR） 以降低法律風險。 勞動成本上升： 零售、餐飲和物業管理等行業因為有更多員工符合享受帶薪假期和法定假薪的資格而面臨立即的成本上升。 增強的勞動供應： 勞工處 預計，這一措施將鼓勵更多不規則工時的人士重返工作崗位，幫助緩解2026年初的用人短缺問題。 僱主即時合規清單： 審核現有合同，確保“連續僱佣”的定義符合新的每週17小時或每四週68小時的標準。 核實那些在1月18日生效日期之前服

「 連續性合約 」的概念是確定僱員是否有權根據《僱傭條例》獲得法定福利的核心。 《僱傭條例》並未區分全職、兼職、臨時工或工時不固定的員工。 「 連續性合約 」 的 員工有權享有一系列法定就業福利，例如有薪年假、病假津貼、法定假日工資、法定產假/陪產假、法定遣散費和長期服務津貼。一旦員工符合連續合約的要求，他們即可享有該法定福利。 修訂《僱傭條例》「連續性合約」, 新規定將由2026年1月18日 適用 。新規定包含兩個部分： 417: 如果僱員連續4週每週工作至少17小時，則符合連續性合約的條件。每週工作時長門檻減少1小時（從過往18小時降至17小時）看似微不足道，但卻堵住了僱主可能透過安排員工每週 17.5 小時的工作時間來規避福利。 468: 4週內累計工作 68 小時。即使員工某週工作時間不足 17 小時，只要該週及之前三週的總工作時間達到或超過 68 小時，仍可視為連續工作。簡言之，四周內平均每週工作 17 小時（累計 68 小時）即可計入。這意味著，只要四週總工作時間達到要求，即使某一週工作時間較少，也不會自動中斷連續工作。 ·

在現代企業中，編更（排班）是人力資源管理的重要環節，特別是在零售、餐飲和酒店等行業，合理的更表安排能有效提升員工效率和滿足業務需求。然而，傳統手動編更往往耗時且容易出錯，因此越來越多企業選擇使用自動化編更系統來簡化流程。本文將介紹編更的基本概念、常見的更表格式，以及如何利用...

強積金（MPF）對沖機制一直是香港僱員退休保障的重要議題。隨著政府宣布於2025年5月1日正式取消強積金對沖安排，僱員的遣散費及長期服務金計算方式將有所改變。本文將探討強積金對沖的意思、計算方法，以及取消後的新安排，幫助僱主與僱員更好地了解這一政策變化。 什麼是強積金對沖？...

418 → 468 ≠ 72 工時 → 68 工時 現時的418計數方法，需要連續四個星期每週滿18小時工時方可成立 現時提倡的468計數方法，更加容易觸發 近日，勞工顧問委員會已就修訂《僱傭條例》達成共識，原本的「418」規定將放寬至「468」。這意味著，僱員在4星期內為...

無論係沾寒沾福而感冒，定係一時訓過龍，打工仔們可能都試過「是日SL」。但其實未必每一次SL (Sick Leave = 病假) 都有全薪保障，立即透過傭僱條例瞭解一下： 《僱傭條例》中例出了員工的基本病假權益，但並非所有病假都是全薪的。根據條例，員工在滿足特定條件後才有資格...

不用再羨慕放銀行假的工種啦！香港法定假日好快將看與公眾假期看齊，以「每兩年多一日」的速度，打工仔們在2030即可擁有17日公眾假期啦！ 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，明年的聖誕節後第一個工作日將會成為法定假期。HR在編更及計算薪資時千萬不要忘記啦！...

在ME提供的人力資源外判服務就像是雇用了一支超級英雄團隊來協助企業應對各種人力資源挑戰，而這隊英雄團隊擁有多種超能力： 1. 薪酬大師：這位超級英雄擁有驚人的會計能力和勞工法例知識。他能輕鬆解決薪資計算、稅務和強積金等繁瑣的事務。他確保每一位員工都能準確領取應得的...

經過疫情三年在家工作，很多香港打工仔已習慣了靈活的工作模式，仍未能重新適應上班打卡的制度，造成不少遲到問題發生。員工遲到問題越嚴重，就越大機會影響工作效率，甚至造成公司的經濟損失，令僱主非常頭痛。在這種情況下，僱主可否因員工遲到而扣錢？扣薪的標準又是如何？下文將會為大家拆解...

隨著技術的進步，傳統的打卡機已經難以滿足現代企業的管理需求。Merit Entrepreneur (ME) 公司自行開發的HROTG系統為前線工作人員提供了前瞻性的排班系統，這不僅是為了更好的管理人力資源，更是希望通過技術來實現智能化人員管理。而手機打卡系統是其中一個重要的...

在全球化和技術發展的推動下，企業結構和運作方式都發生了重大變革。這使得人力資源管理外包在現代企業運營中扮演了關鍵角色。以下是幾個主要的原因： 1. 成本效益 l 降低固定成本: 建立一個完整的內部HR部門涉及高額的設施和人力成本。透過外包，這些成本可以轉化為變...

14週產假薪酬怎麼計算？僱主可向政府申請多少津貼？ 仲前４後６？產假其實早於2020年底追加至14週，額外的薪酬開支將由政府補貼，每名僱員申請上限為$80,000。哪類型員工能享用有薪產假？兼職能有產假福利嗎？產假期間員工可以獲得多少薪金？ 什麼類型的僱員可以享用有薪產假？...

勞工處近期就會連續性合約僱員（俗稱：418）進行檢討，考慮改為只要僱員在四星期內為同一僱主工作滿分別72、68、64或60小時，即可視為受僱於連續性合約之下，能享有《僱傭條例》中所列明的福利，如：有薪年假﹑法定假日薪酬﹑生育保障等等…...

本月初「Zeek案」針對送貨司機與物流公司之間的關係，確立雙方為僱傭關係，資方需要負責勞方的遣散費及欠薪等。根據裁判結果，近期就業人數日趨漸多的外送員表示感到關注，幾乎同樣的背景，外送員又是否和外送平台確立「僱傭關係」？...

記錄員工上、下班時間的工具直接影響到人事管理工作是否流暢，對企業來說非常重要。不少企業依然使用傳統打卡機或手動打卡方式，記錄員工上下班的時間與地點等資料，需要人力資源部門反覆核對資料，方可確保發放的薪資不會出錯。科技日新月異，市場上出現了不少打卡考勤系統，例如使用人臉識別技...

隨著科技的不斷發展，人工智能正逐步融入各個行業。在飲食業，編更是一個非常重要的日常工序，直接影響了整體效率及業績。本文將探討為什麼飲食業需要智能編更，並介紹ME推出的HROTG系統如何利用大數據和人工智能來改善飲食業的人力資源管理。 飲食業的挑戰...

人員管理（People Management），也稱為人力資源管理或員工管理，是一個組織或團隊領導者在工作中對團隊成員進行管理、指導和激勵的過程。人員管理的目的是提高員工的滿意度、提高生產效率，並確保團隊目標與組織整體目標保持一致。人員管理包括：招聘、培訓和發展、績效評估、...