在香港擁有 80 多家分店的零售公司
市場方針立定於香港
未來目標在2年內將分店數量增加至200間。
困難
1. 大部分行政人員的技術水平不高
2. 公司和門市之間沒有任何連接
3. 休假政策仍在製定中
4. 兼職人員射波情況嚴重
解決方案
1. 為前線員工提供容易上手的本地手機應用程序
2. 利用GPS定位手機打卡，監察員工上班情況
3. 我們的人力資源顧問會額外提供一般休假政策及其他諮詢服務
4. 用戶能透過移動應用程序申請的工作時間和休息日偏好
結果
1. 進行企業本地化。利用業內語言配置手機App
2. GPS打卡能精準處理臨時調更
3. 通過收集員工上班偏好，射波的案例明顯下降
