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【HR小秘笈👩‍🎓】什麼是EOR?什麼情況下需要EOR?它能為公司帶來什麼好處?

已更新:2023年8月25日


EOR即為Employer of Record(名義僱主),為企業承擔涉及人才的勞務和稅務相關法律責任。換言之,即是為企業在有拓展海外市場意向或避免內部人力資源成本時提供調派(Secondment)服務,讓企業可以更靈活地發展新業務。


EOR代替企業出任僱主的職責,即成為人才的合法僱傭機構。現在全球一體化普及,當企業需要跨國拓展時便需要聘用當地的人才,但礙於申請當地商業登記,銀行開戶及辦理勞工保險等程序需時,直接聘用人才未必如想像中容易。簡單而言:若企業未於該國取得法定地位而又有急切需要時,便可以尋覓EOR服務。


透過EOR服務企業不需直接與人才簽訂任何法定文件,而是由服務供應者與人才簽訂員工合同。這除了可以大大降低風險,更加減少內部人力資源成本。最重要的是,企業僅需支付一張帳單便可以輕鬆解決:煩瑣的員工福利,薪金計算等等…的工序,擺脫不必要的行政工作。


從薪酬、入職流程、員工福利、稅務相關、合約、法務責任均由EOR服務供應者負責,想瞭解更多有關EOR嗎?隨時與ME人力外包專員Lili取得聯絡。





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