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什麼是人員管理(People Management)?

已更新:2023年8月25日


人員管理(People Management),也稱為人力資源管理或員工管理,是一個組織或團隊領導者在工作中對團隊成員進行管理、指導和激勵的過程。人員管理的目的是提高員工的滿意度、提高生產效率,並確保團隊目標與組織整體目標保持一致。人員管理包括:招聘、培訓和發展、績效評估、激勵和獎勵、以及處理員工與團隊之間的衝突等。


人員管理的重要性


人員管理是組織中不可或缺的一部分。有效的人員管理可以幫助員工充分發揮潛能,提高工作滿意度,並有助於公司實現更高的業績。


現代公司的人員管理


現代公司越來越重視人員管理,採用創新的方法來提高員工的參與度和滿意度。


1. 激勵與認可:現代公司通過設立各種獎勵機制,表彰優秀員工,以提高員工的禿瓢度。

2. 溝通與回饋:現代公司鼓勵員工與上下游之間的溝通,定期收集員工的意見和建議,以改進工作流程。

3. 培訓與發展:現代公司為員工提供培訓和發展機會,幫助他們提升技能和擴展知識,以適應不斷變化的市場環境。

4. 靈活的工作安排:現代公司允許員工採用靈活的工作時間和地點,以實現工作與生活的平衡。

5.


HROTG 人員管理系統


HROTG 是一個人員管理系統,旨在説明企業實現有效的人員管理。它具有以下特點:


1. 資料驅動決策:HROTG 收集和分析員工資料,使管理者能夠基於資料做出更明智的人員管理決策。

2. 個性化發展計畫:HROTG 根據每個員工的需求和能力制定個性化的發展計畫,幫助員工實現職業發展。

3. 即時回饋與溝通:HROTG 提供即時回饋和溝通工具,幫助員工與管理者更好地互動和協作。

4. 多合一的應用程式:HROTG 同時亦是人力資源管理系統、考勤系統等,輕鬆一App管理。


HROTG將建立能力庫,透過能力﹑知識及教育水平進行分類,套用至公司內部資料庫以生成個人績效評估。圖表能顯示不同的員工表現,劃分三大類別:低於預期;符合預期;高於預期。


應因不同的表現,HROTG能制定後續方案,例如準備培訓計劃;提拔潛在員工;及解雇與重新招聘。在人員管理上,HROTG把規則標準化,令指引更加清晰,公司不需要再浪費人手在公式流程上面,亦令員工對自己的表現及方向感到明朗。


通過採用 HROTG 人員管理系統,企業可以更好地實現有效的人員管理,提高員工的參與度和滿意度,從而實現更高的業績。如果您希望為您的組織引入一套創新的人員管理工具,HROTG 是一個值得考慮的選擇。

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