經過疫情三年在家工作，很多香港打工仔已習慣了靈活的工作模式，仍未能重新適應上班打卡的制度，造成不少遲到問題發生。員工遲到問題越嚴重，就越大機會影響工作效率，甚至造成公司的經濟損失，令僱主非常頭痛。在這種情況下，僱主可否因員工遲到而扣錢？扣薪的標準又是如何？下文將會為大家拆解在勞工法例下，缺勤與扣薪的關係，幫助大家了解香港遲到扣薪標準。
遲到扣人工合法嗎？
根據勞工處僱條例第32條，時薪僱員如果缺勤，僱主只可以根據該僱員實際的缺勤時間扣薪。例如僱員缺勤10分鐘，僱主只可以按照缺勤時間扣除相應的薪金，即扣減10分鐘的薪金。
可是，對於月薪員工來說，遲到扣錢並不合乎勞工法例。根據香港法例第57章第32（2），可扣除員工薪金的情況並不包括僱員遲到，詳情可以參考真實案例（編號：HCLA42/2000）。所以，遲到扣人工的做法並不成立，公司並沒有權力扣減遲到員工的薪水。僱主如果非法扣薪，一經定罪，最高可被罰款港幣$100,000及監禁1年。
缺勤扣薪不可行 僱主可以如何應對？
雖然僱主並不能因為遲到而扣薪，但如果員工屢次遲到，經過多次警告後仍未有改善，便足以構成《僱傭條例》第9章「慣常疏忽職責，多次警告仍不改善」。僱主可即時解僱員工，而無需事先通知或支付代通知金。因此，了解員工的出勤狀況非常重要，可以幫助僱主管理員工的狀況。然而，有些僱主必須要外出工作，未必能時時刻刻留在辦公室監查員工。這個時候，僱主應如何掌握僱員的上班情況，避免員工屢次遲到？
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