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員工遲到打卡上班, 公司有沒有權力扣你的薪水?

已更新:2023年10月16日




經過疫情三年在家工作,很多香港打工仔已習慣了靈活的工作模式,仍未能重新適應上班打卡的制度,造成不少遲到問題發生。員工遲到問題越嚴重,就越大機會影響工作效率,甚至造成公司的經濟損失,令僱主非常頭痛。在這種情況下,僱主可否因員工遲到而扣錢?扣薪的標準又是如何?下文將會為大家拆解在勞工法例下,缺勤與扣薪的關係,幫助大家了解香港遲到扣薪標準。


遲到扣人工合法嗎?

根據勞工處僱條例第32條,時薪僱員如果缺勤,僱主只可以根據該僱員實際的缺勤時間扣薪。例如僱員缺勤10分鐘,僱主只可以按照缺勤時間扣除相應的薪金,即扣減10分鐘的薪金。


可是,對於月薪員工來說,遲到扣錢並不合乎勞工法例。根據香港法例第57章第32(2),可扣除員工薪金的情況並不包括僱員遲到,詳情可以參考真實案例(編號:HCLA42/2000)。所以,遲到扣人工的做法並不成立,公司並沒有權力扣減遲到員工的薪水。僱主如果非法扣薪,一經定罪,最高可被罰款港幣$100,000及監禁1年。


缺勤扣薪不可行 僱主可以如何應對?

雖然僱主並不能因為遲到而扣薪,但如果員工屢次遲到,經過多次警告後仍未有改善,便足以構成《僱傭條例》第9章「慣常疏忽職責,多次警告仍不改善」。僱主可即時解僱員工,而無需事先通知或支付代通知金。因此,了解員工的出勤狀況非常重要,可以幫助僱主管理員工的狀況。然而,有些僱主必須要外出工作,未必能時時刻刻留在辦公室監查員工。這個時候,僱主應如何掌握僱員的上班情況,避免員工屢次遲到?


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