HR小幫手：14週產假薪酬怎麼計算？僱主可向政府申請多少津貼？

14週產假薪酬怎麼計算？僱主可向政府申請多少津貼？

仲前４後６？產假其實早於2020年底追加至14週，額外的薪酬開支將由政府補貼，每名僱員申請上限為$80,000。哪類型員工能享用有薪產假？兼職能有產假福利嗎？產假期間員工可以獲得多少薪金？

什麼類型的僱員可以享用有薪產假？

根據《僱傭條例》，僱員需要符合下列條件以享有為期14星期的有薪產假：

1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期；

2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及

3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

簡單來說，只要僱員連續受僱於同一僱主40星期或以上，而每星期最少工作18小時，即不論兼職全職，都可以有14星期有薪產假。然而，受僱未滿40星期的僱員仍可獲得14星期的無薪產假。

懷孕僱員可如何放產假？

合資格僱員可於預產期前最少4週向僱主通知產假日期。假若僱員未提出有關要求，又或者未獲得僱主的同意，即需要於預產期前4週開始放產假。如果僱員未開始放產假前已分娩，產假則應從生產日期開始計算。

僱主可否解僱懷孕僱員？

在香港，根據《僱傭條例》規定，僱主在得知連續性合約員工懷孕和她產假期間，均不得解僱該員工。如果僱主違反此規定，有機會被視為非法解僱並需要支付賠償。

有薪產假又應該如何計算？

在香港，有薪產假的工資是根據員工的平均工資來確定的。而《僱傭條例》規定，僱員在產假期間的工資不得低於她在產假前4週的平均工資的五分之四。

假設員工月薪為HK$20,000，那麼他的產假薪金將會是：

HK$20000 * 12 / 365 * 4/5 * 98 = 51,550.68

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