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HR小幫手:14週產假薪酬怎麼計算?僱主可向政府申請多少津貼?


14週產假薪酬怎麼計算?僱主可向政府申請多少津貼?


仲前4後6?產假其實早於2020年底追加至14週,額外的薪酬開支將由政府補貼,每名僱員申請上限為$80,000。哪類型員工能享用有薪產假?兼職能有產假福利嗎?產假期間員工可以獲得多少薪金?


什麼類型的僱員可以享用有薪產假?


根據《僱傭條例》,僱員需要符合下列條件以享有為期14星期的有薪產假:


1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期;

2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書;及

3. 如僱主有提出要求,已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。


簡單來說,只要僱員連續受僱於同一僱主40星期或以上,而每星期最少工作18小時,即不論兼職全職,都可以有14星期有薪產假。然而,受僱未滿40星期的僱員仍可獲得14星期的無薪產假。


懷孕僱員可如何放產假?


合資格僱員可於預產期前最少4週向僱主通知產假日期。假若僱員未提出有關要求,又或者未獲得僱主的同意,即需要於預產期前4週開始放產假。如果僱員未開始放產假前已分娩,產假則應從生產日期開始計算。


僱主可否解僱懷孕僱員?


在香港,根據《僱傭條例》規定,僱主在得知連續性合約員工懷孕和她產假期間,均不得解僱該員工。如果僱主違反此規定,有機會被視為非法解僱並需要支付賠償。


有薪產假又應該如何計算?


在香港,有薪產假的工資是根據員工的平均工資來確定的。而《僱傭條例》規定,僱員在產假期間的工資不得低於她在產假前4週的平均工資的五分之四。


假設員工月薪為HK$20,000,那麼他的產假薪金將會是:


HK$20000 * 12 / 365 * 4/5 * 98 = 51,550.68


計產假又複雜又難明嗎?Lili可以幫到你


香港《僱傭條例》細節多又容易計錯數,如果懷孕僱員過去一年內曾經放無薪假或者有薪假又會是另一種計法。已經頭暈嗎?立即同Lili聯絡,一分鐘清曬啲payroll啦!

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