香港“468 規則”的即時影響

自2026年1月18日“468 規則”正式實施以來，香港的休閒和兼職勞動力市場正經歷重大變化。實施一個月後，這些變化已經開始塑造更為靈活的法律框架。

關鍵影響：

• 更廣泛的福利資格： 約11,400名員工現在可以獲得“連續性合約”的資格。新法律將總工時（68小時）評估擴展到四週的周期，而不是要求每週嚴格的18小時。

• 關閉排班漏洞： 僱主不能再操控排班來使員工低於18小時，從而有效關閉了不公平的操作機會。

• 人力資源運營壓力： 很多企業面臨著日益增加的行政複雜性。僱主現在必須對工時進行四週的滾動跟踪，這迫使許多人升級人力資源系統或轉向僱主記錄服務（EOR）以降低法律風險。

• 勞動成本上升： 零售、餐飲和物業管理等行業因為有更多員工符合享受帶薪假期和法定假薪的資格而面臨立即的成本上升。

• 增強的勞動供應：勞工處預計，這一措施將鼓勵更多不規則工時的人士重返工作崗位，幫助緩解2026年初的用人短缺問題。

僱主即時合規清單：

• 審核現有合同，確保“連續僱佣”的定義符合新的每週17小時或每四週68小時的標準。

• 核實那些在1月18日生效日期之前服務的員工的歷史紀錄。

• 向排班經理簡報，確保他們明白，即使是“零工周”也不會自動終止連續性，只要四週總工時仍符合68小時的要求。

  
  

總之，“468 規則”已在香港的就業市場上留下了深刻的印記。僱主必須迅速適應這些變化，以確保合規並充分利用更有活力的勞動力所帶來的機會。